Yesjob x Sqwer
une POC pour trouver un JOB
Du cœur à l’ouvrage
Lorsque Séverin est venu nous voir pour son projet, il avait déjà validé son concept en remportant plusieurs concours dans le milieu de l’HRTech.
Son idée ? Aider une population particulièrement défavorisée : celles et ceux qui échappent au radar de France Travail. Ces personnes, non inscrites comme demandeurs d’emploi, sont pourtant bien présentes sur le marché du travail. Le défi était de taille : leur permettre de construire facilement un CV valorisant des compétences dont elles n’ont pas toujours conscience elles-mêmes (rigueur, organisation, nettoyage, cuisine…).
Vous l’aurez compris, il ne s’agissait pas d’une énième application de recherche d’emploi, mais d’un outil conçu pour donner un vrai coup de pouce à des personnes qui en ont besoin. Et ça, forcément, ça nous a tout de suite plu chez Sqwer.
Initialement baptisé Taff Today, nous avons proposé à Séverin de repenser le positionnement de sa marque pour mieux coller à son marché B2C. Ainsi est née la marque YesJob, avec son univers graphique associé.
Résultat : une application perçue comme qualitative et ludique, pour un sujet pourtant très sérieux. Un pari réussi, plébiscité par les utilisateurs comme par les partenaires, qui ont salué une identité claire et un usage simple.
Grâce au soutien financier de la DIRRECTE, nous avons pu lancer la preuve de concept du projet. Mais avant tout, il fallait explorer les conditions réelles d’usage des personnes ciblées.
Cette population est fortement équipée (presque tout le monde a un smartphone), mais la rédaction d’un CV en français pose problème : barrière de la langue, manque de confiance, tendance à se dévaloriser…
Il fallait donc trouver un moyen de dépasser ces obstacles. Après une phase exploratoire (littérature, interviews), nous avons identifié un levier majeur : une approche visuelle et illustrée, doublée d’une lecture sonore. Nous avons conçu une application utilisant peu de texte, privilégiant l’image et proposant un déroulé linéaire simple pour éviter toute confusion de navigation.
Nous avons ensuite créé un prototype réaliste de l’application et l’avons testé auprès de la population cible pour compléter notre phase exploratoire.
Cette étape a évité de gaspiller temps et budget en développement avant d’avoir validé l’approche la plus adaptée. Les tests — menés en deux phases successives — ont permis d’affiner le parcours utilisateur et d’onboarder rapidement des dizaines de candidats. D’abord avec un peu d’assistance, puis en autonomie totale sur le dernier livrable.
Grâce à ces itérations, nous avons atteint l’objectif fixé : un outil simple, efficace, et surtout adapté à son public.
Avec YesJob, le digital devient un vrai levier d’inclusion pour des personnes souvent laissées de côté par les dispositifs classiques. En concevant une application simple, visuelle et accessible, nous avons montré qu’innovation peut aussi rimer avec utilité sociale. Et chez Sqwer, c’est exactement ce genre de projets qui nous donne envie de mettre du cœur à l’ouvrage.
Chiffres clés
Un produit livré dans les temps et le budget
Une POC réussie (5 personnes embauchées)
Un marché difficile à trouver à partir de la POC
Faute de marché, abandon du projet